+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Постановления о труде 2018

Данный документ вступил в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования п. Постановлений Правительства РФ от В соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постановления о труде 2018

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам? Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 мая г. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить для работников инструктажи по охране труда. Одним из видов такого инструктажа является первичный инструктаж на рабочем месте. По мнению Минтруда России, такой инструктаж необходимо проводить в том числе и с лицами, выполняющими работы по гражданско-правовому договору, если они участвуют в производственной деятельности организации.

В обоснование своей позиции чиновники привели положения пунктов 2. Отметим, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения. Так, например, в письме от При этом специалисты ссылались на ст. Разъяснения специалистов Роструда по данному вопросу также носят противоречивый характер.

Дать однозначное правовое толкование данной ситуации действительно затруднительно. С одной стороны, как следует из статей , , ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника.

Работником же, в силу ст. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ст. В связи с этим можно сделать вывод, что основанием для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте является именно заключение с работником трудового договора.

Но в то же время представляется логичным, что информирование любых лиц, находящихся на территории предприятия, и тем более выполняющих какую-либо производственную деятельность, о существующих в организации правилах техники безопасности позволит избежать возможного причинения вреда не только таким лицам, но и работникам организации. Указания на необходимость проведения инструктажей по охране труда в том числе в отношении подрядчиков и их работников, осуществляющих деятельность на территории организации, можно встретить и в отдельных нормативных актах.

Так, например, согласно п. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации. А в силу п. Впрочем, данные указания носят рекомендательный, а не обязательный характер. Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда см.

С другой стороны, суд может расценить проведение инструктажа по охране труда как факт, свидетельствующий о наличии между сторонами именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений см. Представляется, что наиболее целесообразным для работодателя как с точки зрения обеспечения производственной безопасности, так и в целях снижения рисков привлечения к административной ответственности в такой ситуации будет все же обеспечить проведение в той или иной форме инструктажа по технике безопасности для лиц, работающих на его производственных объектах на основании договоров гражданско-правового характера, однако в рамках документооборота организации такие инструктажи следует отделить от тех, которые проводятся для работников во исполнение требований трудового законодательства.

В частности, следует рассмотреть возможность регистрации таких инструктажей в отдельных журналах учета. Энциклопедия решений. Инструктажи по охране труда.

Установлены особенности разделения рабочего дня на части для водителей чиновников. Приказ Министерства транспорта РФ от 7 августа г. Минтранс России внес изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Предусмотрена возможность разделения на две и более частей рабочего дня смены водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов РФ с персональным закреплением за этими лицами таких автомобилей с экипажем.

Для такого разделения необходимо согласие водителя. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы. При разделении рабочего дня смены на две и более частей один из перерывов должен быть не менее двух часов, а суммарное время перерывов между частями рабочего дня смены не может превышать 5 часов.

Перерыв между частями смены предоставляется в местах, предусмотренных расписанием движения или графиком работы и обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению. В ТК РФ перенесли гарантии трудящимся на селе женщинам. Федеральный закон от 12 ноября г. N ФЗ. В ТК РФ внесены изменения в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности.

Кодекс дополнен новой статьей При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;. Отметим, что указанные гарантии и ранее предоставлялись женщинам, работающим в сельской местности, на основании части второй ст. Изменения коснулись лишь некоторых нюансов. Теперь же достаточно будет любого увеличения размера оплаты труда. Однако следует учитывать, что в силу ст.

Сокращаемый работник согласен уволиться досрочно: нужно ли предлагать ему вакансии? Определение Верховного Суда Удмуртской Республики от Согласно ст. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике зачастую встает вопрос о том, необходимо ли в таком случае предлагать работнику вакантные должности. В частности, недавно этот вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда Удмуртской Республики.

Согласно материалам дела работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивировав его тем, что увольнение было произведено без соблюдения гарантий, предусмотренных ст.

В частности, работодатель не предложил все имеющиеся на момент увольнения вакансии. Суды обоих инстанций оснований для удовлетворения требований работницы не усмотрели.

Верховный Суд Удмуртской Республики указал, что наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству и предложению ему вакантных должностей, поскольку свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений.

Отметим, что такой подход превалирует в судебной практике см. Однако, по нашему мнению, согласование с работником досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата не освобождает работодателя от обязанности предлагать работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей ст. Очевидно, что право на определение даты увольнения в рамках двухмесячного срока предупреждения при выполнении требований, предусмотренных частью третьей ст.

Вместе с тем, как следует из приведенной нормы части третьей ст. До тех пор, пока указанное обстоятельство не установлено, расторжение трудового договора невозможно в принципе, независимо от выбранной даты увольнения. В подтверждение нашей точки зрения также отметим, что Конституционным Судом РФ неоднократно высказывалась позиция, согласно которой одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу определения от Таким образом, первое предложение вакансий должно произойти еще до того, как работодатель узнал мнение работника по поводу досрочного расторжения договора.

В практике судов общей юрисдикции также можно встретить точку зрения о том, что согласие работника на досрочное сокращение не освобождает работодателя от необходимости исполнения требования закона о предложении работнику вакансий определение Мособлсуда от Предложение вакансий работникам, давшим согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением.

Порядок трудоустройства иностранных студентов планируется упростить. На рассмотрение нижней палаты парламента поступил законопроект, предусматривающий внесение изменений в Федеральный закон от Предлагается расширить возможности трудоустройства студентов-иностранцев в свободное от учебы время без получения специального разрешения на работу.

Сегодня без разрешения они могут работать в течение каникул, либо в свободное от учебы время только в вузах, профессиональных образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются. В остальных случаях такие лица могут трудиться только на основании разрешения на работу, выдаваемого территориальными ОВД ст. Авторы законопроекта планируют упростить порядок и признать указанную норму утратившей силу.

Кроме того, законопроект предусматривает, что срок действия заключенного со студентом трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг будет зависеть от срока его обучения в соответствующем вузе: по завершении прекращении иностранным гражданином учебы договор подлежит расторжению.

В случае принятия предлагаемых изменений вступление закона в силу планируется по истечении дней после дня его официального опубликования. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами. Может ли работник-льготник требовать предоставления ему отпуска менее чем через три дня после подачи заявления?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября г. Статья ТК РФ устанавливает право отдельных категорий работников на использование отпуска в удобное для них время.

При этом в силу части девятой ст. Минтруд России рассмотрел вопрос о том, обязан ли работодатель с учетом указанных законоположений удовлетворить заявление работника, имеющего право на использование отпуска в удобное для него время, о предоставлении отпуска, если с таким заявлением работник обратился менее чем за 3 дня до желаемой даты начала отпуска. В ведомстве указали, что право на оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. При этом в письме напомнили, что статья ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска, определенного статьей ТК РФ не позднее чем за три дня и применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

В целях соблюдения трудового законодательства, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере специалисты Минтруда России предложили работодателю установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

При этом четкого ответа на поставленный вопрос чиновники так и не дали. Если работник, имеющий право на использование отпуска в удобное время, вправе требовать предоставления этого отпуска без учета порядка выплаты отпускных, зафиксированного в части девятой ст. Если же работодатель все же не вправе предоставить отпуск с нарушением сроков выплаты отпускных даже работникам-льготникам по их требованию, то тем более не ясно, зачем работодателю устанавливать срок подачи заявления?

Со своей стороны отметим, что в настоящее время на практике существуют противоположные подходы к решению вопроса о том, должна ли применяться норма части девятой ст. Часть специалистов отмечает, что указанное требование носит императивный характер и не предполагает никаких исключений.

А значит, независимо от обстоятельств работодатель должен обеспечить его исполнение, а в ином случае должен нести административную ответственность решение Ростовского облсуда от По нашему мнению, такой подход делает невозможным предоставление работнику отпуска в ситуации, когда соответствующее заявление от него поступило менее чем за три дня до начала отпуска.

Причем факт наличия у работника права на использование отпуска в удобное для него время не будет иметь значения, поскольку реализация работником своего права не может приводить к нарушению закона со стороны работодателя. В соответствии с другой точкой зрения норма части девятой ст. Следовательно, если работник сам определяет указанную дату таким образом, что реализовать требование части девятой ст.

Предоставление работодателем отпуска в такой ситуации не образует состава административного правонарушения см. Орска Оренбургской области от А применительно к случаям, когда работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время, работодатель, соответственно, обязан предоставить работнику отпуск в указанную им дату, невзирая на невозможность своевременной выплаты отпускных решения Амурского облсуда от Екатеринбурга Свердловской области от Также следует отметить, что Минтрудом России предпринимаются шаги для устранения данной правовой коллизии.

Еще в апреле этого года ведомством был подготовлен проект поправок в ТК РФ, предусматривающий внесение изменений в том числе и в ст.

О проверках ГИТ и выплатах работникам, об административной и уголовной ответственности работодателя. В этой публикации мы рассмотрим последние изменения в трудовом законодательстве и важнейшие решения высших судов, влияющие на регулирование трудовых отношений. Это изменение повлияет на трудовые отношения, а потому важно и для работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Скачать таблицу изменений в ТК с 1 января Чиновники публикуют проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Первоначальный текст документа был опубликован в "Российской газете" N , Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами. Трудовой договор — по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

"Горячие" документы — Труд и занятость

Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам? Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 мая г. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить для работников инструктажи по охране труда. Одним из видов такого инструктажа является первичный инструктаж на рабочем месте. По мнению Минтруда России, такой инструктаж необходимо проводить в том числе и с лицами, выполняющими работы по гражданско-правовому договору, если они участвуют в производственной деятельности организации. В обоснование своей позиции чиновники привели положения пунктов 2.

Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами-производителями товаров, работ, услуг далее — Работодатель временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время далее — трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места. Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места — это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных учреждений, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения:. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей -физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ. Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа года N "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48 1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей -субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" либо в случаях и порядке, им предусмотренных статья ТК РФ. Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и или лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей. В качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские фермерские хозяйства и индивидуальные предприниматели , соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24 июля года N ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий.

Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329

О проверках ГИТ и выплатах работникам, об административной и уголовной ответственности работодателя. В этой публикации мы рассмотрим последние изменения в трудовом законодательстве и важнейшие решения высших судов, влияющие на регулирование трудовых отношений. Это изменение повлияет на трудовые отношения, а потому важно и для работодателей.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Цветом выделены наиболее важные документы. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Главная Правовые ресурсы "Горячие" документы -- Выберите обзор из списка -- "Горячие" документы Новое в российском законодательстве Новости для бухгалтера Новости для бухгалтера бюджетной организации Новости для юриста Новости для специалиста по закупкам Новости для специалиста по кадрам Документы на регистрации в Минюсте РФ Вопросы и ответы по бухучету и налогообложению Материалы из журнала "Главная книга" Новое в московском законодательстве Новое в законодательстве Московской области Новое в региональном законодательстве Проекты нормативных правовых актов Новое о законопроектах: от первого чтения до подписания Обзор законопроектов Итоги заседаний Государственной Думы Итоги заседаний Совета Государственной Думы Итоги заседаний Совета Федерации Новое: юридическая пресса, комментарии и книги Новое в законодательстве в сфере здравоохранения. Налоги Банковское дело Ценные бумаги. Рынок ценных бумаг Валютное регулирование Бухгалтерский учет. Статистика Хозяйственная деятельность Внешнеэкономическая деятельность. Таможенное дело Окружающая природная среда и природные ресурсы Информация и информатизация Образование. Научная деятельность.

Подведомственность и подсудность трудовых дел. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 15 «О применении. Дата подписания г.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 lovemandarin.ru