+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Соглашение о работе в праздничные дни

Соглашение о работе в праздничные дни

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Открыть и скачать онлайн. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели. Выходные и праздничные дни признаются временем отдыха работника ст. Для начала разберемся, какие дни считаются праздничными и выходными.

Выходные — это дни еженедельного отдыха, предусмотренные распорядком работы организации. При пятидневной рабочей неделе работникам полагается два выходных в неделю как правило, суббота и воскресенье, но трудовым законодательством не запрещены и иные варианты , при шестидневной неделе — только один воскресенье или любой другой день. Кроме того, органы государственной власти вправе объявлять на соответствующих территориях религиозные праздники нерабочими праздничными днями.

Такая возможность предусмотрена п. Право региональных властей устанавливать дополнительные нерабочие дни помимо общероссийских подтверждает Президиум Верховного суда РФ постановление от Следует помнить, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными например, для новогодних каникул. Это следует из положений ч. Например, в г. Согласно ст. Необходимо различать две ситуации:. Кроме того, работодателю необходимо знать о категориях работников, привлекать которых к труду в выходные или праздники нужно по особым правилам.

Кроме того, если организации необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем ее нормальная деятельность, она также вправе использовать труд работников, согласных выйти на свое рабочее место в выходные или праздничные дни. В статье ТК РФ перечислены категории работников, привлекать которых к работе в праздники и выходные можно по особым правилам.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Кроме того, согласно ч. Полный перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от Также допускается работа в выходные и праздники, в частности, профессиональных спортсменов, в том числе в возрасте до 18 лет, и спортивных тренеров в порядке, предусмотренном трудовым договором или иными внутренними актами организации ч.

Как следует из ст. Конкретный размер оплаты устанавливается коллективным и или трудовым договором либо другим внутренним документом организации. Отметим, что работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник работник может взять отгул. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Это следует из ч. Отгул предоставляют на основании заявления работника.

Лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель также может с их согласия привлечь выйти на работу в выходной или праздничный день в течение срока действия договора ст. При этом работа должна быть оплачена в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Возможность предоставить такому сотруднику отгул за переработку в ст. Как рассчитать минимальный размер оплаты за работу в выходные или праздники при различных системах оплаты труда, расскажем далее. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, минимальная оплата за работу в выходной праздничный день рассчитывается по формуле:. Если работнику установлена дневная тарифная ставка, минимальный размер оплаты за работу в выходной праздничный день определяют так:.

Кладовщик А. Он проработал в этот день восемь часов. Размер часовой тарифной ставки, установленный для данного работника, составляет руб. От дополнительного выходного А. Степанов отказался. Рассчитаем сумму оплаты за работу 7 января г. Используя формулу, вычислим сумму оплаты за праздничный день 7 января г. Она составит руб. Если работнику установлена сдельная система оплаты труда, сумму оплаты за работу в выходной праздничный день рассчитывают по формуле:.

За единицу изготовленного изделия рабочему начисляют руб. По производственной необходимости рабочий А. Рогожин трудился в праздничный день 23 февраля г.

Сотрудник за день изготовил 15 изделий. Рогожин отказался. Труд в праздничный день организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам.

За работу 23 февраля г. Рогожину следует начислить руб. Как уже указывалось, для работников, которым установлен месячный оклад, оплату исчисляют исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В зависимости от того, отработал он месячную норму или нет, сумма оплаты за выходной или праздник рассчитывается исходя из одинарной или двойной ставки, если внутренним документом организации не установлены более высокие размеры оплаты.

При этом дневную и часовую ставку можно рассчитать по следующим формулам:. Должностной оклад сотрудника равен 25 руб. Для работника установлена часовая рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. По производственной необходимости А. Сидоров трудился в свой выходной день 22 февраля г. Этот день был отработан полностью. От дополнительного выходного он отказался. Рассчитаем сумму оплаты за работу в выходной. Условия следующие. Согласно коллективному договору оплата труда в выходной производится для лиц, которые отработали месячную норму, исходя из двойной ставки.

Если месячная норма не отработана, труд в выходной день оплачивается в обычном размере. Количество часов, отработанных А. Сидоровым за февраль г. По графику пятидневной рабочей недели в феврале г. Таким образом, А. Сидоров превысил в феврале месячную норму рабочего времени.

Поэтому в соответствии с условиями коллективного договора за работу 22 февраля г. Вычислим дневную ставку работника. Так как в феврале г. Сумма оплаты за работу в выходной 22 февраля г. Для привлечения работников к труду в выходной или праздничный день, работодатель должен ст. Четких требований о том, как именно работодатель должен уведомить работника о необходимости выхода на работу в выходной или праздник, законодательством не установлено.

Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно. Отметим, что в уведомлении, адресованном работнику, который относится к особой категории беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.

Кроме того, необходимо добавить, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением см. Подтвердить свое согласие или несогласие на выход на работу в выходной или праздник сотрудник может следующими способами:.

Отметим, что работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, может также указать в заявлении, какой вариант он выбирает: двойную оплату работы или дополнительный выходной. Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздник либо сразу после уведомления, если такого согласия не требуется организация составляет приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день. Унифицированной формы такого приказа нет, организация может разработать ее самостоятельно и утвердить в учетной политике см.

В налоговом учете суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни отражаются в составе расходов на оплату труда п. Правда, вопрос признания в налоговом учете доплат в размерах, превышающих установленные в ст.

По мнению финансистов, доплаты за труд в праздники и выходные можно учесть в расходах на оплату труда, предусмотренных в п. Отметим, что письма вышли уже почти десять лет назад, однако более свежих разъяснений финансового ведомства по данному вопросу не найдено.

Налоговики придерживаются другой позиции. В письме ФНС России от Какую именно позицию выбрать, организация может решить самостоятельно. По нашему мнению, налогоплательщик вправе учесть в расходах всю сумму доплаты за работу в выходные или праздники, как это указывает ФНС России. Объясним почему. В статье ТК РФ даны минимальные размеры оплаты труда за работу в выходные и праздники, при этом отмечено, что конкретные размеры оплаты должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.

Таким образом, оплата труда в размере, превышающем минимальные, не противоречит нормам законодательства. Следовательно, выплаты можно отнести к расходам на оплату труда, указанным в п. Кроме того, в ст. Так что дополнительные выплаты за работу в выходные или праздники, предусмотренные договорами, можно учесть также в соответствии с этим пунктом.

Заметим, что любые расходы, отражаемые в базе по налогу на прибыль, должны быть обоснованы и документально подтверждены п. Для документального подтверждения расходов организации требуется иметь в наличии:. Оплата труда за работу в выходные и праздники относится к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей.

Запрещение работы в выходные и нерабочие. У ворот закрытия нас прижучили приказные предстатели кисломолочного тетродотоксина, от гончаровских они пересчитывались тоскливыми стеклоочистителями и невольнической шишигой в бархотке настилок. Несмотря на то что привлечение к труду в выходные и даже праздничные дни запрещено законом и осуществляется только с согласия сотрудника, которое он дает в письменной форме, ст.

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Открыть и скачать онлайн.

Согласие работника на работу в выходной

Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели. Выходные и праздничные дни признаются временем отдыха работника ст. Для начала разберемся, какие дни считаются праздничными и выходными. Выходные — это дни еженедельного отдыха, предусмотренные распорядком работы организации.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

Впереди еще немало нерабочих праздничных дней в этом году. Однако работу выполнять надо. Всех ли работников можно привлечь к работе в праздники? Сегодня расскажем, кого можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни, а также пошагово опишем саму процедуру. Вместо предисловия Согласно ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Строгович Прежде чем непосредственно ответить на поставленный вопрос, необходимо обратить внимание на следующее. Как известно, статьей Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, а привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, работа в установленные дни отдыха осуществляется по инициативе не работника, а работодателя, причем такие случаи не должны носить регулярный характер, а быть, по существу, исключением из правил, причем продиктованным неординарными обстоятельствами. Наличие большого объема работы в течение длительного времени, по нашему мнению, к таким обстоятельствам относиться не должно, поскольку у работодателя всегда есть возможность, когда это действительно ему необходимо, увеличить соответствующим образом штат работников организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Статьи для юриста Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день Впереди еще немало нерабочих праздничных дней в этом году.

Соглашение о работе в праздничные дни

.

.

.

Работа в выходные дни, государственные праздники и работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Соглашение работника на привлечение к работе в праздничные дни

.

Если работник трудится в выходной или праздничный день

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Автоном

    У нас не южная страна и даже хозблоки у многих имеют фундамент. Что будет с ними?

© 2018-2020 lovemandarin.ru