+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совмещение должностей оплата в выходной и нерабочий праздничный день

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата к его должностному окладу ст. Однако на практике работодатели не всегда соблюдают их требования - начисляют зарплату и доплаты не в полном объеме или вовсе не оплачивают работу в праздники, выходные дни, сверхурочную работу и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение должностей оплата в выходной и нерабочий праздничный день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 112 Нерабочие праздничные дни

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата к его должностному окладу ст.

Однако на практике работодатели не всегда соблюдают их требования - начисляют зарплату и доплаты не в полном объеме или вовсе не оплачивают работу в праздники, выходные дни, сверхурочную работу и пр. Как известно, в настоящее время правовая грамотность работников заметно растет, они все чаще и чаще отстаивают свои права.

Сегодня рассмотрим, как суды решают дела, связанные с оплатой труда работников. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Однако работодатель дополнительную работу не оплатил. Решением Центрального районного суда г. Воронежа исковые требования удовлетворены: с ответчика в пользу Г.

Не согласившись с таким решением, образовательное учреждение обратилось с жалобой в Воронежский областной суд. Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя колледжа, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для ее удовлетворения, и вот почему. Статья ТК РФ предусматривает оплату труда работника, выполняющего у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. Условия, на которых Г. Но данный довод не принят судом, так как нормы данного Разъяснения противоречат Положению об оплате труда работников колледжа, предусматривающему более выгодные условия для работника.

В итоге Воронежский областной суд решил, что было необходимо производить истцу доплату за временное исполнение обязанностей, и оставил ранее состоявшееся решение в силе, а жалобу колледжа без удовлетворения Определение от Как установлено судом, К.

Согласно условиям договора ему была установлена сдельная оплата труда исходя из отработанной за месяц нормы рабочего времени и выполнения норм труда. В случае выполнения наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата - процент от оклада по совмещаемой должности либо по соглашению.

В судебном заседании установлено и подтверждено показаниями свидетелей Г. Следовательно, работодатель обязан был оплатить дополнительную работу.

Размер такой доплаты был определен судом с учетом заключения судебной финансово-экономической экспертизы. Данное решение районного суда оставлено в силе Определением Новгородского областного суда от Суд, рассматривая дело, установил, что Х. Однако в день увольнения расчет с Х. Требования Х. Согласно ст. В силу ч. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Областной суд посчитал довод жалобы о перечислении Х. Решение Марковского городского суда Саратовской области осталось в силе Определение Саратовского областного суда от Работнику, выполняющему обязанности во вредных или опасных условиях, согласно трудовому законодательству устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с действующими правовыми нормативными актами, в силу ст. Как следует из материалов дела, Т. Согласно ч. Размеры таких компенсаций и условия их предоставления регламентированы Постановлением Правительства РФ от Повышенные или дополнительные компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

На предприятии действуют положение об оплате труда работников и коллективный договор, в которых определены виды компенсаций работникам предприятия в зависимости от их условий труда, в том числе водителям 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Иных компенсаций не предусмотрено. Удовлетворяя требования Т. Нормы локальных нормативных актов не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу ст. Из системного толкования норм действующего трудового законодательства и указанного Постановления Правительства РФ следует, что работодатель не имеет права исключительно по своему желанию устанавливать конкретный размер повышенной оплаты труда в особых условиях либо вовсе не повышать зарплату лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями.

Поэтому решение Ачинского городского суда Красноярского края законно и обоснованно. В обоснование заявленных требований указала, что расчетные листы ООО не выдавало. По ее письменному заявлению ей были выданы копии расчетных ведомостей, табелей учета времени и расчетные листы, из которых ей стало известно, что учет рабочего времени не велся и сверхурочная работа ей не оплачивалась.

Котовский районный суд Волгоградской области во взыскании платы за сверхурочную работу отказал. Считая решение суда незаконным, К. Статья 99 ТК РФ определяет, что сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Трудовым договором установлен режим работы истицы: с понедельника по четверг с Из материалов дела следует, что К. Переработка составила 10 часов.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований К. Между тем такой вывод противоречит установленным обстоятельствам дела. Кроме того, суд первой инстанции не учел, что работодатель, выплатив К. В связи с этим постановленное решение не может быть признано законным и обоснованным, а потому подлежит отмене. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Следовательно, плата за сверхурочную работу четыре часа, подлежащих оплате в полуторном размере, и шесть часов - в двойном размере подлежит взысканию в пользу К. Определением Волгоградского областного суда от Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

В апреле г. Он подал заявление с просьбой предоставить оплачиваемые отгулы, но работодатель ему отказал. В связи с этим К. Представители ответчика исковые требования не признали, указывая, что дни выезда и возвращения из командировки Однако работник отказался от трех выходных дней.

Советский районный суд г. Томска удовлетворил требования К. Проверив материалы дела, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не нашла. Из материалов дела видно, что истец был направлен в командировки в период с Закон предусматривает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых в случаях направления в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы ст.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от Конкретные размеры платы за работу в выходной, нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, при этом локальный акт не может содержать нормы, устанавливающие размер оплаты работы в выходные и праздничные дни менее двойного размера.

Эта же норма содержится в п. Согласно этому п. Судом первой инстанции установлено, что отгулы за ранее отработанное время истцу нужны были на конкретные дни 29 и 30 сентября г. Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.

Кассационным определением Томского областного суда от Конкретные размеры повышения оплаты такого труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Однако работодателю условие о повышенной оплате ночной работы нужно формулировать правильно. Работа осуществлялась по графику, предусматривающему ночные смены, - два дня по 12 дневных часов, два дня в ночь по 12 часов, два дня выходных. Получались большие переработки, которые не оплачивались работодателем, ночные смены также не оплачивались. Решением Бежицкого районного суда г. Брянска иск удовлетворен частично: суммы, подлежащие взысканию, определены в меньшем размере, чем требовала М.

В кассационной жалобе М. Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему. В соответствии с трудовым договором М. За период с сентября г. Спора о количестве отработанных истицей часов в ночное время между сторонами нет.

В силу ст. В соответствии со ст. Минимальные размеры повышения платы за работу ночью определены Постановлением Правительства РФ от Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Принимая доводы представителей ответчика о том, что в трудовом договоре М. Истица же буквально прочла условия трудового договора.

По ее расчетам получилось, что компенсационная выплата за три часа работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в ночное время , превышает месячную оплату ее труда в нормальных условиях. С учетом графика работы истицы такая компенсационная выплата превращается в основную составляющую заработной платы М. Установление такого преимущества в оплате труда, не зависящего от деловых качеств работника, противоречило бы вышеуказанным принципам правового регулирования трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно исходил из толкования условий трудового договора в части оплаты работы М. С учетом вышеизложенного судебная коллегия оснований для отмены ранее состоявшегося решения суда не нашла Определение Брянского областного суда от.

Для стимуляции сотрудников руководство платит не только зарплату, но и другие финансовые средства, которые оформляют как надбавку или материальное поощрение. Государство также обязывает работодателей выплачивать трудящимся особые доплаты при наступлении определенных моментов. Доплата — это выплата, которая носит характер компенсации, так как назначают ее тогда, когда работник был в состоянии повышенной трудовой интенсивности к примеру, работал в праздник или выходной день или совмещал деятельность с работой отсутствующего сотрудника.

При выполнении работником обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре, к примеру, совмещение нескольких должностей или сверхурочная работа , в соответствии с законодательством, работодатель должен доплатить, компенсируя сложность работы или потраченное время.

Доплата необходима и за труд в опасных или вредных условиях, а также при переведении работника на должность, которая более низко оплачивается. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Согласно ст. Совместительство бывает внутренним и внешним. Порядок его оплаты рассматривается в ст. Вознаграждение труда лиц, работающих по совместительству, в рабочие дни производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Каким образом оплачивается работа в выходной день? Полагается ли доплата за совмещение?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Иногда работнику приходится выполнять должностные обязанности не только по своей специальности, но и другую работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой. Законодатель не дает развернутого пояснения этому термину.

Совмещение должностей как оплачивать праздничный день

Режим работы:. Совмещение должностей как оплачивать праздничный день ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В праздники Теперь — о том, как происходит оплата работы в праздничные дни совместителям. На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного сотрудника. Система оплаты труда работников устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре и в локальных актах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Оплата за работу в выходной день должна производиться работнику исходя из оклада, установленного трудовым договором. Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. При совмещении профессий должностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается соглашением между работником и работодателем ст. В случае привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. Так, согласно этой норме работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующем порядке: если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада. То есть оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику, которому установлен оклад, должна производиться только исходя из оклада, без учета доплаты за совмещение профессий должностей , которая является выплатой компенсационного характера и составной частью заработной платы работника ч. В соответствии со ст.

Оплата труда в праздничные дни при совмещении должности

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле: Количество рабочих часов за месяц Что считается месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст.

Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой. Законодатель не дает развернутого пояснения этому термину.

.

При совмещении профессий должностей в выходной или нерабочий праздничный день.

Как оплачивается совмещение в выходные дни

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Да.это уже не звонок,а колокол,что пора бежать из страны.Толи ещё будет!

  2. Александр

    Может в этом быдло царстве государстве все же будет нормальная власть и отменит все дебильные законы майдаунов.

  3. Роман

    Надеюсь вы лучше знаете право, когда защищаете людей.

  4. Любомира

    Если не имею прописку смогу ли взять от государства участок в городе ? Или как то арендовать участок прямо от властя! Зарание спасибо лайки чтобы вопрос стал топ !

  5. enmorriotraf

    Грамотный разбор , спасибо , согласен практически со всеми тезисами. Единственно про инфраструктуру хотел бы возразить. Инфраструктурные проекты вроде моста и ЧМ начинают действительно ради поднятия уровня жизни народа, но только для небольшой его части , особо приближенной.

© 2018-2020 lovemandarin.ru